（目前加薪压力较大的企业多为传统的劳动密集型企业，这也印证了依靠低成本、规模化扩张的产业发展模式将面临挑战。王旺旺 摄）

　　应对“花样”多，企业加薪“无诚意”
　　今年2月1日，江苏省将最低工资标准从670元调整为960元，成为国内第一个上调最低工资标准的省份，同时也拉开了上半年全国各地上调最低工资标准的大幕。7月1日起，北京最低工资标准将从现行的每月800元上调至960元，涨幅达20%。至此，包括上海、天津、广东、宁夏、湖南等14个省、市、自治区上调了最低工资标准，平均涨幅接近20%，而上海、广东和浙江成为率先迈入“千元工资”的3个省市。
　　受此影响，福建一些制造型企业出现了员工流失的情况。
　　端午假期一过，晋江恒美制衣有限公司（下称“恒美制衣”）做出了加薪的决定。该公司人力资源部经理谢先生告诉记者，六月份开始，浙江、广东的一些企业陆续加薪，如果他们企业再不行动，就留不住员工。“人手不够完不成订单，还赔偿给客户违约金，企业损失更大。”据谢先生介绍，再三权衡之下，企业还是决定给一线员工加薪15%-20%，这样一来，企业每月的薪金支出增加了近40万元。
　　不过，员工拿到工资条时发现，虽然工资涨了，但是相应的补贴减少了。湖北籍员工小邓告诉记者，他的底薪从1000元上涨到1180元，而原来每月的岗位津贴从300元减到了200元。
　　同样面对加薪，龙海元昌电子元件制造公司（下称“元昌电子”）的员工涂奋发也高兴不起来。他告诉记者，与底薪一起增加的还有他的工作量，原来每天的工作标准量是4000个，现在增加到了6000个，如果没有完成相应的工作量，扣钱的标准也比以前更加严格。
　　采访中，记者了解到，企业应对涨薪的“花样”还不少，有的企业为了使得总的人力成本不变，调高了一线员工的工资，但削减了管理级员工的工资。有的企业索性增加人手，减少员工的加班时间，这样就使得一些靠加班多领工资的员工的实际收入减少了。
　　原材料、工薪双涨，企业承受压力大
　　“算起来，现在应该是企业的第二波涨薪了。”上述恒美制衣的谢先生告诉记者，春节后，企业为了应对工荒，已经上调了一次工资。而面对这一波的涨薪潮，大多数企业主的第一反应是：“企业的盈利没有增加，我拿什么来给员工涨薪水。”
　　元昌电子的老板邱先生给记者算了笔账，2010年龙海市最低工资标准从700元上调至800元，也就是说，工资的底薪增加了100元/月。相应的，加班费的标准也作了调整，每小时增加了0.83元。“我们厂一名工人一个月的加班时间大约在80小时，加班费增加了66.4元，再加上底薪的涨幅，一名工人一个月的工资至少增加了166.4元。”邱先生告诉记者，厂里现有700多名员工，每个月多支出的员工工资为11.6万元，一年下来就是接近140万元。
　　然而，更让邱先生感到头疼的是，企业的收入并没有太大的改观。“业务量和之前差不了多少，但原材料的成本不断上升。企业用量较大的铜和锌的价格比年初时上涨了近40%。”在邱先生看来，在这个时候还要再承受加薪的成本压力，企业苦不堪言。
　　对此，福建省联华人才招聘机构的客户经理朱女士认为，当下福建企业加薪意愿不强的主要原因在于，年初，企业为了争取员工，薪酬已经涨了一两成。“可以说，现在福建很多企业一线员工的薪酬水平已经达到了历史最高水平。大多数企业会根据行业薪酬标准来调整自己的薪酬计划。”同时，朱女士也表示，大部分企业因为预计下半年的业务量不如上半年，由此认为此时给员工涨薪不合时宜。
　　加薪只是“短痛”，转型才是关键
　　加薪不断，很多企业主开始担心人力成本的上升会使得制造业优势不再，国外客户会将订单转移到越南、印度等新兴市场国家。
　　对此，厦门世纪金龙投资咨询有限公司的分析师陈先生认为，目前加薪压力较大的企业多为制造业，尤其是传统的劳动密集型企业，这也印证了依靠低成本、规模化扩张的产业发展模式将面临挑战。同时，人民币升值、外贸环境尚未完全恢复、国际经济形势不明朗等因素对此类企业的影响尤为深刻。
　　不过，加薪对企业来说未必就是件坏事，福州一家电子元器件制造企业的副总经理林茂慧告诉记者，企业对涨薪早有准备，企业考虑将代工制造这块业务外包出去，而企业本身转向研发新型的、附加值更高的电子产品。
　　在上述分析师陈先生看来，涨薪潮会给福建的制造型企业带来“短痛”。眼下，还有很多企业依然热衷于“同归于尽”的价格战，在产业链的最低端“拼血汗”，人力成本逐步上涨后，一些传统的中小制造型企业的生存空间将越来越小，最终可能会面临倒闭的结局。而创新型的企业则会将涨薪作为机遇，由依靠廉价劳动力转向依靠效率与技术进步，加快由劳动密集型向技术、资本密集型的转变，从而进入到一个员工工资与企业效益同步增长的良性轨道上。
　　同时，陈先生表示，提高基层劳动者的收入是实现提振消费，降低对出口和投资依赖的一个重要条件，从而引发经济结构更深层次的调整。从这一点来说，加薪是件不折不扣的好事。