海峡财经导报

    新闻热线:0591-87980389
    广告热线:0591-87980382
    订阅咨询:0591-87980405

    注册 |登录

    海峡财经导报门户一周 › 财经透视 › 查看内容

    福州家政:开始试水“员工制”

    2017-8-9 10:18| 发布者: sefh_lihao| 查看数: 4076| 评论数: 0|期数: 662|原作者: 本报记者 黄韵洁

    摘要: 近日,国家发展和改革委员会等17个部门印发了《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》(下称《方案》),着力推进家政服务业专业化、规模化、网络化、规范化发展。 ...

    随着二胎的全面放开,人们对于家政服务的需求也逐渐加大。王旺旺

    近日,国家发展和改革委员会等17个部门印发了《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》(下称《方案》),着力推进家政服务业专业化、规模化、网络化、规范化发展。

     

    员工制是什么?

     

    随着二胎的全面放开,人们对于家政服务的需求也逐渐加大,以月嫂为代表的家政人员供不应求。

    “想要找一个好的家政人员太难了,我们大部分都是去家政服务中心询问,如今‘黑心保姆’的案例也不少,我们还是希望能有靠谱的规章制度将家政行业规范起来。”市民周女士向记者表示,虽然近几年家政行业进行了不少改革,希望能再给业主一些保障。

    “我们家政人员采用员工制管理,补上市场监督的短板,员工可以从保姆到讲师再到经理,有一个畅通的晋升渠道,企业与员工间有了很大的黏性。”福州某家政公司负责人告诉记者,实行员工制除了给员工一个长远的规划之外,也进一步起到规范他们的作用。

    据了解,家政服务行业大部分是吸纳农村剩余劳动力,是为农村妇女提供就业岗位的重要途径之一。大量的家政公司都存在着门槛低、管理力度弱、人员素质低以及服务不规范等问题,他们的经营者大多都是保姆从业者,经营者自身并不具备管理能力,而且经营模式也大都呈现“熟人介绍熟人”的业务活动,经营者的盈利来自于这其中的中介费。如此一来,存在监管漏洞。

    业内人士表示,目前家政服务行业的缺标准化运作模式已经难以满足客户的需求,从“中介制”向“员工制”转型逐渐成为业界主流。

     

    员工制好处多

     

    据了解,“员工制”就是在经过一年的严格筛选后,合格的家政人员需购买医社保并签订劳动合同成为家政公司的正式员工。据业内人士透露,如今家政市场正朝着更加完善和高端的方向进发,借助互联网平台,将致力于打造现代化创新型家庭服务平台。

    对于员工制的推行,许多家政人员是给予肯定的。“员工制对于我们而言最重要的是增加了归属感。”月嫂陈阿姨告诉记者,在此之前自己总觉得虽然和家政服务公司签约了,但是从长远看还是没有保障,公司和雇主有些甚至可以单方面取消合同,“员工制之后我们许多家政人员就能更好的保障自己利益,而且对于公司的认同感更强了,对于雇主不合理的要求也有底气拒绝。”

    上述家政服务公司的负责人表示,实行员工制对于公司、家政人员和消费者而言都是有利的,“现在优秀的家政人员有限,公司通过‘员工制’可以将优秀的家政人员留住,让员工在服务时更加站在公司全局角度考虑。”同时,该负责人也表示,员工制之后家政人员在对外服务时也会更加尽心尽力,更让消费者满意。

    业内人士表示,推行“员工制”是很有必要的,中国城乡间的收入有差距,大量农民工进城后可以从事家政服务,而农民工群体没有被纳入城市的福利保障、户籍保障体系中,如今在“中介制”向“员工制”的转型阶段,对于从事家政的人有一份保障,这其实对三方都是有益的,让雇主更有保障,让保姆更有归属感与安全感,而公司可以减少保姆的流动性,强化了公司的管理。


    路过

    雷人

    握手

    鲜花

    鸡蛋

    最新评论

    分享

    海峡财经导报 ( 闽ICP备14020644号)|联系我们 |

    GMT+8, 2017-10-24 02:52, Processed in 0.022314 second(s), 12 queries.