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灵活用工+BPO双轮驱动,人瑞人才(06919)迎来最佳投资时机?

2020-06-30 11:27

灵活用工+BPO双轮驱动,人瑞人才(06919)迎来最佳投资时机?

“得人心者得天下”,这句原本用在治国理政方面的格言,如果安放在当下的人力资源治理市场,也有几分可借鉴的地方。

据灼识咨询的陈诉,2018年中国灵活用工服务市场规模到达592亿元人民币,但竞争十分猛烈,市场上约有10000家服务提供商。在这种“僧多粥少”的竞争格式之下,人瑞人才(06919)从中脱颖而出,在所有灵活用工服务提供商中排名首位,市场份额为1.5%,而按灵活用工业务发生的收益计,于2018年为最大灵活用工服务提供商,市场份额为2.5%。

2019年,人瑞人才的市场份额更进一步,按于2019年12月31日聘用的灵活用工人数统计,市场份额约为1.7%;按2019年灵活用工收入统计,市场份额为2.9%,稳居灵活用工服务提供商首位。

据人瑞人才财报,公司灵活用工员工人数从2018年尾的19464人上升至2019末的25118人。停止2019年12月31日止年度,公司招聘入职灵活用工员工到达34967名。

可以说,能够不停吸纳各界人才加入,是人瑞人才市场份额不停提升的焦点要素之一。在一个“双向选择”的人才市场,人瑞人才为何能吸引大规模人才并实现壮大值得深入探讨。

高发展之下,指数型组织特性凸显

据智通财经APP相识,像人瑞人才这类人力资源解决方案公司之所以能够降生并不停生长壮大,其先决条件是中国经济迅速增长及经济结构改变,就业市场对具备有关技术的人才的需求大量增长,但同时因为信息差池称等因素导致泛起大量人力资源错配的现象。

凭据灼识咨询陈诉,中国人力资源服务业市场,由2014年约1912亿元增长至2018年约4086亿元,复合年增长率为20.9%。预期到2023年将进一步增长至约10142亿元,复合年增长率为19.9%。

近年来,随着新经济在国民经济生长中的作用愈发举足轻重,新经济企业快速扩张发生大量且迫切的人员需求。

需要注意的是,新经济公司在组织架构上,大多热衷于运用高速生长的技术打造新型的指数型组织,带来影响力或产出不成比例大幅增长。譬如小米、滴滴、Airbnb、Uber等等。

指数型组织最焦点的外下属性之一是以随需随聘的员工,取代传统的岗位聘任制。原因是,对任何指数型组织而言,只有接纳随需随聘的用工模式,快速、多功效和灵活设置人才,才气响应高速变化的市场情况。

在中国经济连续生长的同时,企业竞争不停加剧,企业需要将主要精神放在焦点业务的扩张上,淘汰营运肩负,从而提升焦点竞争力。因此将营运业务外包给专业机组成为企业青睐的方式。数据显示,接纳此种方式的绝大多数为新经济公司,其外包员工占比已凌驾80%。